Bogotá, febrero de 2023. Con el lema “Descubre la científica que hay en ti” el Banco de Bogotá abre la convocatoria para el Scientific Challenge, con el que se busca conmemorar el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Además, a través de esta actividad digital, la entidad quiere incentivar la participación de las niñas y jóvenes en la ciencia, la tecnología y la innovación. 

El challenge, cuya convocatoria se realizará a través de las redes sociales del Banco de Bogotá (Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn), será del 11 de febrero de 2023 hasta el 25 de febrero de 2023, fecha en la que se iniciará la recepción de videos de los participantes.

Este concurso hace parte de la iniciativa de inclusión e innovación del Banco de Bogotá y que en esta oportunidad tiene como fin estimular y premiar el talento de mujeres entre los 7 y 18 años, en torno a la ciencia y la tecnología.  

“‘Scientific Challenge’ nació con la intención de empoderar a las mujeres e incentivar su conocimiento en áreas de ciencia y tecnología.  Sin duda tenemos una brecha en Colombia en el acceso de la mujer a carreras stem y nuestro propósito es motivar a las niñas y adolescentes a participar en actividades relacionadas con estas disciplinas, con el fin de generar equidad, elemento necesario para el desarrollo del país y su competitividad”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Quienes quieran hacer parte de Scientific Challenge, deberán compartir un experimento innovador que impacte positivamente a la sociedad o el medio ambiente a través de un video que no supere 1.5 minuto de duración con su debida explicación. El video con la actividad deberá ser enviado al correo electrónico: dangar3@bancodebogota.com.co

Las ganadoras serán invitadas con un pase doble al próximo espectáculo del Circo del Sol en Bogotá; también, se les dará un curso online de Creatividad e Innovación – Dale Una Vuelta Más a Tu Cerebro, con el fin de que profundicen sus habilidades en esta área del conocimiento. El 6 de marzo se dará a conocer los dos experimentos o innovaciones ganadoras por parte de un jurado conformado por mujeres stem del Banco de Bogotá. 

Consulta los términos y condiciones aquí.

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Bogotá, enero de 2023. Gracias a los avances del Banco de Bogotá por fortalecer una cultura corporativa diversa e inclusiva, la entidad recientemente se unió a la comunidad empresarial Aequales, una organización internacional que reconoce a las mejores empresas que trabajan en prácticas de equidad de género e inclusión. Este vínculo representa un reconocimiento que exalta los avances del banco en el cierre de  brechas de género.

“Estamos comprometidos con la diversidad y la equidad de género, convencidos de lo que esto representa para la innovación, el bienestar de las personas y el desarrollo del país, por eso fomentamos el liderazgo incluyente entre nuestros colaboradores. Nos anima hacer parte de Aequales para profundizar en valores y en mejores prácticas empresariales que se reflejen en la excelencia en nuestro servicio a los clientes, proveedores y demás grupos de interés”, mencionó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

Con este vínculo, además, se fortalece la estrategia corporativa del banco, ya que Aequales beneficia a sus miembros dando herramientas para conocer tendencias y participar en espacios digitales y presenciales de construcción de conocimiento sobre equidad y diversidad con personas líderes en Latinoamérica y acceder a herramientas de autogestión de la equidad de género que cuenta con las mejores prácticas empresariales de la región.

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Bogotá, diciembre de 2022. Gracias a su compromiso con la inclusión, la diversidad y el cierre de brechas de género, Banco de Bogotá recibe el Sello Plata de Equidad Laboral Equipares, del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Ministerio de Trabajo. Esta certificación contó con cuatro fases: diagnóstico, planeación, ejecución y evaluación, en torno a ocho componentes claves en la formulación de la estrategia de la entidad financiera.

Los ocho componentes evaluados fueron: 1) reclutamiento y selección, 2) desarrollo profesional, 3) capacitación, 4) remuneración y salario, 5) ambiente de trabajo, salud y calidad de vida, 6) acoso laboral y sexual en el marco del trabajo, 7) comunicación empresarial no sexista y lenguaje incluyente, 8) Conciliación de la vida laboral, personal y familiar con corresponsabilidad. Sobre cada uno se realizó un diagnóstico organizacional con enfoque de género y se definió una estrategia a la medida.

“En el Banco de Bogotá impulsamos el liderazgo femenino y promovemos ambientes más equitativos y libres de discriminación. El Sello Plata de Equidad laboral es un validador del trabajo que hemos venido adelantando en pro de ser una entidad cada vez más inclusiva y diversa; continuaremos por esta senda pues creemos que es un factor determinante para la innovación y el desarrollo del talento”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.  

A la fecha, el 41% de la alta dirección (a dos niveles del CEO) y el 58% de las posiciones gerenciales de la entidad, son cargos ocupados por mujeres; El Banco de Bogotá es promotor de la estrategia “Mujeres STEAM” (por sus siglas en inglés: science, technology, engineering y mathematics), que busca incentivar la participación femenina en cargos de tecnología, ingeniería y matemáticas. 

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