- La Cámara de Diversidad de Colombia y el Centro Nacional de Consultoría reconoce el compromiso continuo del Banco de Bogotá en promover un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo, reflejando su impacto positivo en colaboradores, clientes y la sociedad.
Bogotá, julio de 2023. Gracias al compromiso y al desarrollo de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, el Banco de Bogotá ingresó por segundo año consecutivo en el Top 10 del ranking de Empresas Incluyentes de América Latina, liderado por la Cámara de Diversidad de Colombia, alcanzando el puesto 4 en el ranking. Este reconocimiento refleja el continuo trabajo de la entidad en promover un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo tanto en su cultura organizacional como en sus relaciones con clientes y la sociedad en general.
El ranking de la Cámara de Diversidad ofrece una visión clara del avance de Latinoamérica en cuanto a diversidad, equidad e inclusión laboral. En esta evaluación se reconocen y destacan a las organizaciones que fomentan un entorno de trabajo acogedor, en el que los colaboradores son valorados, respetados y cuentan con igualdad de oportunidades, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características personales.
“Este reconocimiento es una demostración del compromiso de nuestros colaboradores y líderes en la promoción de un ambiente laboral diverso, respetuoso e inclusivo. Creemos firmemente que la diversidad es nuestra fortaleza, y continuaremos trabajando para garantizar que todos nuestros colaboradores se sientan valorados, respetados y apoyados en su desarrollo profesional”, Señaló Rodrigo Torres Ayala, director de Talento y Cultura del Banco de Bogotá.
Para alcanzar esta posición, el Banco de Bogotá ha implementado diversas iniciativas enfocadas en la promoción de la igualdad de oportunidades y el fomento de un ambiente laboral libre de prejuicios y discriminación. En primer lugar, se han establecido programas de capacitación y sensibilización dirigidos a todo el personal de la institución. Estos programas buscan generar una mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, así como eliminar estereotipos y promover la aceptación de diferentes identidades y perspectivas.
Además, el banco ha desarrollado políticas de contratación inclusivas que garantizan la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad y la representación de diferentes grupos étnicos y culturas. Se han establecido procesos de selección basados en el mérito y las competencias, asegurando que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para acceder a puestos de responsabilidad. Así mismo, ha creado grupos de trabajo y comités internos dedicados específicamente a la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa. Estos grupos trabajan constantemente en la identificación de posibles áreas de mejora y en la implementación de políticas y prácticas inclusivas en todas las áreas de la organización.
