- La entidad financiera fue reconocida en el séptimo puesto del ranking PAR debido a las acciones que han venido implementando en pro de la equidad, inclusión y diversidad.
- Desde el 2015, el Ranking PAR ha estado en 18 países de Latam, en los que han medido y estudiado los avances de más de 2.000 organizaciones en la región.
Bogotá, marzo de 2023. Bajo el compromiso con el desarrollo sostenible del país, el Banco de Bogotá ha venido trabajando en la implementación de programas, estrategias e iniciativas que propendan por la consolidación de un modelo de trabajo cada vez más equitativo, inclusivo y diverso. Tales esfuerzos han sido exaltados por Aequales en el Ranking PAR, donde la entidad financiera se ubicó en el séptimo puesto, gracias a las buenas prácticas laborales en políticas y procesos de equidad de género, y diversidad corporativa.
“En el Banco de Bogotá hemos fortalecido nuestra cultura de equidad, inclusión y diversidad que se refleja en prácticas cotidianas de la organización. Más allá de lograr una meta de participación femenina, hemos implementado una serie de programas que atacan la causa raíz de la brecha de equidad. Hoy por hoy, nuestra estrategia de desarrollo corporativo tiene un sello de equidad e inclusión que permea en todos nuestros equipos de trabajo y se traduce en un portafolio especial de productos financieros, el apoyo al emprendimiento femenino, el diseño de semilleros STEM para mujeres, la formación para el empoderamiento de nuestras mujeres, planes para promover el balance de vida trabajo en especial para las madres y padres, entre otros”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.
“Buena parte de los problemas sociales de la región responden a importantes brechas de igualdad, y en Aequales creemos que las empresas pueden ser agentes de cambio. Nuestro propósito es un mundo laboral libre a través de la equidad de género y diversidad, cuando hablamos de libertad, hablamos de una cultura más inclusiva. Estas empresas están implementando acciones que mueven la aguja en materia de equidad de género y diversidad; ahora nuestra tarea es revisar qué podemos aprender y cómo multiplicarlo”, afirmó Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales.
El Banco de Bogotá fue reconocido, entre otras acciones, por: contar con un sistema de calidad que promueve y asegura la equidad y la igualdad de oportunidades; implementar una estrategia integral de diversidad, equidad e Inclusión (DEI), cuyos resultados posicionaron a la entidad financiera como Market Leader en DEI 2022 según Euromoney; la implementación y estructuración de un marco de gobierno corporativo que ha permitido liderar la transformación cultural de la organización; además de generar programas para desarrollar, empoderar, y visibilizar a las más de 6.000 mujeres talento BDB, e incluir a los hombres como actores relevantes para la consolidación de un entorno laboral y personal sano.
